競争率が高い求人の内定を獲得するためには、あらゆる部分で他の応募者と差をつけなければなりません。ファーストステップとして、自分自身をよく知り、会社が求める人物像に対し、自分の強み・特性がどうマッチするかを理解する必要があります。ここを徹底的に分析して強みを明確にした上で、アピールすることが大切です。
次に、会社の事業内容や働き方などを調べて理解する、企業研究もしっかり行う必要があります。企業のビジョンやミッション、事業内容、最近のニュースなどを把握し、会社の現状や未来の方向性、そしてどんな人材を求めているのかを考えてみましょう。企業が直面している課題や今後の展望を調べておけば、面接でより具体的な質問を繰り広げることができます。これにより、その会社に対して興味と関心を持っていること、そしてチームの一員として貢献できる姿勢が伝わります。
また、面接対策も欠かせません。面接時には、人材として採用するメリットを示すため、具体的なエピソードを用いて自己PRを行いましょう。このとき、データがあるならなるべく数字を入れて、イメージしやすい的確な情報を伝えることが大事です。また、質問に対する答え方も重要です。簡潔に要点を押さえ、相手が求める情報を提供できるよう心がけましょう。
プラスαとして、自分らしさを持ち続けることも忘れてはいけません。面接官は質問のみならず、顔を合わせた瞬間から応募者の本質を見抜こうとしています。頑張って自分を演じる方もいますが、それは面接のプロである面接官にはバレてしまいます。無理に自分を飾るのではなく、素直な自分を出すことが好印象につながる点を覚えておきましょう。実際、「緊張しています」などと素直に言葉にすることで、親しみを持たれて良い雰囲気になったりするものです。