面接時に、面接官から最後に「何か質問はありますか？」と尋ねられるケースがよくあります。巷でこれは「逆質問」と呼ばれ、ここで上手く返答できるかで印象が左右されるといわれています。
では、なぜ逆質問が求められるのでしょうか。それは、応募者がその会社や仕事にどれだけ興味を持っているのかを確認するためです。また、自主的な観点で受け答えができるかどうかも見極められます。
逆質問された際に意識したいのは、面接官に対し、いかに興味や関心を伝えるかということ。たとえば、会社のビジョンや価値観を掘り下げて質問することで、面接官にあなたがその企業に対して事前調査をしていることを示せます。その結果、あなたが単に仕事を求めているだけでなく、その会社で成長したいという意欲を持っていることを印象づけることが可能です。
一方で、注意したい点もあります。それは、誰もがわかるような基本情報を質問しないことです。もし、会社の基本情報やサイト上に簡単に掲載された内容を聞くことで、準備不足だという印象を与えてしまうかもしれません。それを避けるためには、事前に会社のホームページやニュース記事をしっかり確認し、深堀りをした質問を用意しておくことが大切です。
また、自分の価値観や興味に基づく質問をすることもおすすめです。ただし、自分の関心だけに集中しすぎず、相手にとっても興味深い内容であることを意識しましょう。具体例として、チームの働き方やこれまでのプロジェクトの進め方について聞くことで、働く環境や将来のビジョンを具体的に知ることができます。
逆質問は、面接の最後にあなたの印象を残す絶好のチャンスです。好印象につながる返答を準備しておき、面接官に真剣な気持ちをアピールしましょう。競争率が高い求人を狙っている方や、面接の受け答えが苦手な方は、ぜひ転職の面接における逆質問のテクニックを参照してみてください。